写于 2017-10-18 10:02:01| 凯发k8平台手机版| 凯发k8平台登录

该文本创造了个人培训的权利,但在项目周六早上将部分FO工作时间和CFTC留在项目中,以便在经过20个小时的谈判后批准CFDT和CGC商誉,雇主和工会领导人同意在1971年实​​施,职业培训体系的改革“我们非常高兴”,艾伦·梅德夫的Sionneau领导人说,他高兴地“完全保留了两个签名承诺和对整个文本的两个非常积极的评论”,强制性的Ouvriere和CFTC表示愿意签署该协议的GSC将于周一投票支持CFDT,并且安妮托马斯迎来了一个“平衡协议”,但是做出了决定,国家局周三如果四个签名似乎已经获得,那么关键但未公开CGT表示将咨询领土和专业组织,并采取最大的员工意见“培训个人的权利,我们感兴趣,但协议也包括延长工作时间严重伤害,“Dumas Maris说,指出风险越多越多训练超出时间工作”CGT会在10月1日之后给予回应,他会见了全国联邦委员会“显然会看到社会对话的真正进步,“欧内斯特安东尼塞利尔说

与此同时,在星期日报纸上,菲永称其为“历史性”,并于10月将该帐户转换为法律

“工会理解人们不能系统地实施35小时工作时间.S协议”是一个快乐的员工,将获得50%的奖金

实际上,在培训班工作时间以外的历史协议中,一方面,它创造了“培训的个人权利”(DIF)要求“但对于其他工会,接受”合作投资“的概念“,通过雇用该单位建议雇主和雇员之间必须共享”努力“工作人员:部分培训相当于净工资,免除50%的捐赠,特别是工作时间和工资与DIF津贴不再支付,但“补偿”,CDI的每位员工都可以受益于20小时的年度培训

这是他的主动权超过六年,但除非协议分支机构或公司,培训,否则雇主的协议是必要的在工作时间以外发生

公司转发DIF不可转让,从一家公司转移到另一家公司,但它可以在关闭后使用,并在公司的积极培训Duri的辞职通知中使用在这个时期,新的dist设备有三种类型的行动,标志着“共同投资”的水平

“适应工作站”行为是在工作时间内进行的,正常付款也适用于那些“与工作进展有关的人”或保留

员工“但在每年50小时的限制范围内,并且”在遵守公司协议的情况下,或在没有这种情况下,员工的正式协议“,他们将不会加班加点,而不是最后一次增加,培训“涉及员工技能发展的可能性,与员工的协议,在工作时间之外发生,在每年80小时限制内通过津贴获得报酬的三种行为之间的差距引起了对雇主的担忧尝试将培训纳入后一类,成本最低

由于低经济补偿,没有开放的养老金权利或失业,FO,工作委员会协商的安全卫士,以区分不到50名员工的培训类型,不得不一年增加最多两周

人民党协议是也是为了取代合格的合同,方向和适应期,为期6至12个月

承包,支付中芯国际21岁以下儿童的55%,70%的21-26岁儿童(增值税持有者增加10分)

超过26年,中芯国际培训必须至少满足合同的15%

我们假设社会保障缴款是免税的,因为它取代了三个决赛,而且文本规定,超过10名员工的职业培训的贡献从1.5%增加到1.55%和工资总额的1.6%

2004年,2006年全年不到10名员工花费0.25%2004%至0.4%,2005年则为Fanny Doumayrou的0.55%