写于 2017-05-16 09:19:04| 凯发k8平台手机版| 凯发k8平台手机版

昨天银行工作人员已经开始动员15对他们,以获得昨天的怀疑,即银行业联盟受到无数次罢工的打击,谴责那些想要施加重大社会挫折的雇主,例如在环境中减少遣散费,那里有成千上万的工作岗位被银行合并的员工中有一半受到不满的威胁他们昨天举行了罢工,国家行动委员会的电话会议(CGT,CFDT,FO,SNB-CGC,CFTC)对其装配商表示不满:集体协议和权利要求非常苛刻:他们还会在今年年底达成集体协议吗

社会伙伴和部门雇主之间的会议附在每周时间表上必须说短时间会议的时间正在增加最后的截止日期是12月31日,当时有数十万名员工可能会发现我是只有一个受“劳动法”保护的人为什么我必须签署新的集体协议

1997年底,在一个合法的35小时公告的借口下,雇主的部门实施政变对他来说是一个古老的梦想:然后他和雇员一起谴责公约的好处,自1952年以来完成它

在他看来,它经常被用作古代社会模式力量的集体银行,它为银行员工提供了工作条件,很少有行业对银行家来说变得难以忍受1998年5月,四个工作组开展了分支机构的谈判

法国银行业协会(AFB):工资,劳动合同,培训和流动性以及雇主目的的工作时间:1999年1月4日征税可能更令人沮丧,工会时间协议由工会签署:SNB-CGC雇主狂喜,在7月的就业和团结扩张协议中,即使受到所有其他工会力量的谴责,法院实际上还在谈判上升法院规则之间的当事人的语气,并拒绝返回工作时间内的原始切割协议,但很难在1999年6月将各个部分拼凑起来,工会在讨论开始之前关闭了大门,甚至 - 雇主不得不交出他的一个新的集体协议,说正是这个或今天呈现的内容强烈反映在所有员工的巨灾银行雇主的野心中“它需要专业的规则来适应竞争激烈的国际市场中的多元化

构成公司的行业的现实因此,更新有过时的惩罚僵化,给予公司适当的情况规则和员工的期望有机会继续关注“这是一个软件版本的语音解码雇主,暗示退出实际上是沉重的,铁杆讨论:首先,银行结束了AFB提出的整个工资制度的编程,以显示拍卖目标:“建立一个专业的最低保证,允许行业发挥其保护作用 - fou使公司机动,因此他们可以更好地认识到银行家想要施加每个“第二次下降的贡献利润:在此之前年度遣散费减半,规则是一个月的工资来自新文本的资格,这将是半个月的第三个新颖的提案项目合同逻辑是SIM PLE:它需要灵活,然后响应特定的项目并创建一个独特的雇用的字符串的状态,以满足这种需求是大雇员:这是任何监管的爆炸式增长,将不稳定性作为一种招聘方式 除了这些大片是不可估量的萎缩的工会,小挫折,萧炎有一天恢复,孩子的出生或父母的婚姻如何在一天内打破僵局

这种不妥协的不是工会成员的口味,他们威胁要阻止整个工作流程,并提醒雇主好的记忆已经被AFB部门打破回到大罢工,证明他们想要在他的葡萄酒中加水Olivier Robert Marcy谈判银行家感到欣慰:“我们准备做出姿态,我们已经删除了案文并提出了新的劳动合同,项目合同”更好,他毫不犹豫地声称现有员工不太可能看到申请,新的遣散费支付模式“我们不否认我们的系统将减少前馈补偿,但对于当地员工来说,这将是非常进步的”事实上,AFB已经失去了五个行业联合会公布他们团结反对新的集体协议并在一份联合声明中,他们认为“需要权力平衡,以便雇主最终同意进步,以便集体保护工人的维护” rday的罢工是一场运动开胃菜这些菜肴至少要等到11月9日那天,五个工会的代表将聚集在巴黎举行行动发展和谈判会议国家行动委员会为内容股设立一个网站对于互联网(cnabanquefreefr)联邦成员重返银行业的动员斗争,员工真的很不高兴Christoph Auxerre